对于被辞退的被辞办员工而言，单位不给其办手续，工不给办劳动者可向劳动监察投诉，手续要求办理离职手续，被辞办保障权益并监督企业合规，工不给办也要确保劳动者的手续合法权益得到保护。
一、被辞办被辞退员工不给办手续怎么办
面对被辞退后用人单位拒绝办理离职手续的工不给办情况，劳动者有明确的手续法律途径来维护自身权益：
1.劳动者可以直接向当地的劳动监察部门进行投诉举报，明确要求用人单位为其办理离职手续。被辞办此举不仅是工不给办对自身权益的维护，也是手续对用人单位合规操作的一种监督。
2.若用人单位的被辞办辞退行为属于无故辞退，即没有合法依据或未遵循法定程序，工不给办劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。手续
赔偿标准通常为每做满一年支付2个月的工资，这是对劳动者因不当解雇而遭受损失的经济补偿。
二、被辞退不办手续如何投诉？
当劳动者遭遇被辞退后用人单位拒绝办理离职手续的情况时，投诉是解决问题的有效手段之一。
1.具体而言，劳动者可以前往当地的劳动监察部门，详细说明情况并提供相关证据，如辞退通知、工作记录等，以支持自己的投诉请求。
2.劳动监察部门将会对投诉进行调查，并依据调查结果采取相应的行政措施，确保劳动者的合法权益得到保护。
三、辞退员工的流程及注意事项
辞退员工是一个涉及多方权益和法定程序的复杂过程，用人单位必须严格遵守相关法律法规和规章制度。以下是辞退员工的一般流程及注意事项：
1.认定违纪行为：用人单位必须依据合法有效的规章制度来认定员工的违纪行为。这些规章制度应当经过公示或告知程序，确保员工知晓其内容。
2.收集证据：在辞退过程中，用人单位必须注意搜集和保存能够证明员工严重违反规章制度的证据。这些证据将成为劳动争议解决的重要依据。
3.通知工会和本人：用人单位在单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会，并告知被辞退员工本人。这是保障员工知情权和参与权的重要环节。
4.办理离职手续：一旦决定辞退员工，用人单位应当按照法定程序为员工办理离职手续。这包括收回工作证、员工手册、工作服等物品，确认财务结算无误后出具解除或终止劳动合同的证明等。
5.后续处理：在员工离职后，用人单位还需办理相关社会保险关系的中止、封存公积金等手续，并结清员工工资和福利待遇。同时，还需将员工的档案重新归档备查。
律师在线提醒您，在整个辞退过程中，用人单位应当注意遵守法律法规和规章制度的规定，确保辞退行为的合法性和合规性。同时，也要注重与员工的沟通和协商，尽量减少劳动争议的发生。
